每一位视企业发展为己任禾嘉员工，绝不是仅仅是一份职业打工。对于自己职业的规划与岗位的升迁往往取决于梦想有多大，舞台有多大，当你懂得了将自己的智慧和能力与企业的发展荣辱与共的时候，你将会梦想成真。
公司秉承唯才是用的理念，遵循“不唯学历重能力，不为资历重业绩”的用人原则。坚持观念创新、制度创新、坚持创造一种公平、公正、公开的氛围，建立一套充分发挥个人潜能的机制，在实现企业大目标的同时，给每位员工提供充分实现自我价值的发展空间，在企业内部形成一种“血肉的、命运的”共同体。从今天起，我们将对禾嘉风云人物进行展示，推出他们在禾嘉的优秀事迹，以供榜样与学习。
入选理由：上任半年，西门商场出租率在原有基础上提高了15%；追回商家拖欠租金近百万。从商场管理入手，进行了大刀阔斧的改革，简化流程，提高效率。
事迹介绍：没有白来的收获，没有不努力的成果。2015年3月，公司决定以雷霆措施收回商家拖欠租金。而此时，西门商场正面临着前所未有的窘境——市政施工挖断了西门商场与外界联系的主要通道。以此为借口，拖欠租金的商家越来越多，让本就不容乐观的追款形势雪上加霜。作为一线指挥者，黄晓红和西门商场团队坚决执行公司指令，对恶意拖欠租金的商家实行断水、断电。此举激起了欠款商家的强烈反应，多次以性命相要挟要求恢复水电供应，部分商家出言不逊，甚至对商场人员大打出手，黄晓红和西门商场多位管理人员因公负伤。即使如此，黄晓红和她的团队依然秉持了一贯的冷静与克制，动之以情理，晓之以法律。在黄晓红积极协调下，部分欠款商家补齐了应交的租金，其余商家也承诺不再使用暴力。作为博美的一份子，黄晓红无愧于公司的信任，她是杰出的员工；作为西门商场的带领者，另起一番天地，她是当之无愧的铁娘子。
精典语录：容德乃大；有忍，事乃成。
