本网讯（王珊珊报道）培训是企业给员工最好的福利，是企业和员工实现双赢的有效助力。为了让新员工能更好地融入企业，5月5日，成都成保发展股份有限公司（以下简称“成保公司”）组织开展了2017年度第一期新员工入职培训。此次培训由成保行政人力部负责组织实施，共有客户服务中心、机加工装配车间等5个部门的14名新员工参加。
此次培训共分两个部分。一是企业文化宣传，主要围绕企业概况、经营理念、质量方针、质量目标等内容展开。随着讲解的深入，新员工们感受着成保60多年来的发展历程，为成保取得的一个又一个骄人业绩而感到自豪。以企为家，扎根企业，通过培训的熏陶，新员工们自愿融入到公司的文化氛围中来，在提高新员工企业归属感的同时，也增强了企业的整体向心力和凝聚力。二是安全知识教育。这一部分主要以案例为引，向新员工告知公司的各项规章制度以及在工作中的安全注意事项，让新员工扫除在工作中可能存在制度盲区，及时规避安全隐患，切实将安全生产的理念形成内化于心，外化于行的执行力。培训尾声，所有参训人员都以笔试的形式进行现场考核，对培训效果进行评估。
新员工入职培训，是企业向员工宣传企业文化的平台，同时也是员工认同企业，融入企业的基石。成保的新员工入职培训覆盖率一直保持在85%以上，培训合格率为100%。但仅仅依靠理论培训，对于培养和留住人才是远远不够的，各用人部门也会在工作中密切配合人才培养计划的落实，在工作岗位上实施“传、帮、带”，以学促工，以老带新，在各自的业务领域对新进人员进行专业的技能培训。
在培训上，成保公司除了以年度培训计划为指引外，还紧密结合质量体系认证的要求，在满足各部门培训需求的基础上，不断将培训工作制度化和规范化，力求培训内容切合实际，培训工作落到实处。以培训激发工作热情，以培训促进企业发展，形成企业和员工互生互利的和谐氛围。
