禾嘉风采

Hejia Charm

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一号选手黄端龙——我来自福建爱拼才会赢 一号选手黄端龙——我来自福建  爱拼才会赢一个月前母亲打来电话聊起今年家乡一年一度即将举行的盛事——佛诞日。佛诞日是传说中佛祖诞生的日子，是闽南地区极其重大的节日，这个节日在四川成都并无多大显赫，但在我的家乡其重要程度甚至超过了春 查看详情+
自贡有个王典贵，吹拉弹唱在飞球 本网记者刘志谋他曾是“自贡市十大歌手”，他还是《飞球之声》广播的每周主播，他担任自贡市各类文艺活动的主持人，他还主持禾嘉集团和四川飞球公司各种活动，他曾参加《禾嘉之声》等歌咏比赛并多次获奖——他就是四川飞球（集团）有限责任公司（以下简称“ 查看详情+
2016年成保公司第八届摄影作品 查看详情+
修行艺术丰富生活身体力行企业文化建设记飞球公司总经理助理兼生产部长江杰 本网记者刘志谋在禾嘉集团成立37周年的文艺晚会上，飞球公司总经理助理兼生产部长江杰代表飞球公司，参加了《禾嘉之声》歌咏比赛。江总饱含深情讴歌《慈祥的母亲》，他投入了全部的感情，用心去歌唱，声情并茂的演唱，赢得了观众热烈掌声和评委的叫好声， 查看详情+
禾嘉人的职业道德规范 1．管理岗位：胸怀企业，克己奉公，率先垂范。2．营销岗位：敬业自律，守信重誉，勇于进取。3．工程技术岗位：勤奋钻研，严谨求实，精益求精。4．监察岗位：坚持标准，尽职尽责，依法监督。5．财务岗位：作风严谨，精心理财，忠于职守。6．审计岗位：客 查看详情+
组织机构的神经管理文化 个人层面的自律绩效考核带来整个公司的神经管理文化。管理学著名的“神经管理模式”定义为是将企业比作生物机体，在无需大脑指令的情况下，产生的一种自主系统的肢体自律和神经本能应当反射的良性行。禾嘉内部管理，各个部门各个控股子公司之间正是这种牵一而 查看详情+
员工管理的自律文化 禾嘉对员工个人绩效考核不仅仅来源于各种条文规制的管理，更多的来源于员工与组织之间的内部激励与尊重双方的自律。这样一种自律考核使得组织授权感和组织信任感的增强也会增强员工在创新过程中的选择感、胜任感、进步感和意义感,从而进一步提升员工的个人绩 查看详情+
职场发展与事业奋斗的平台文化 在禾嘉，你有一个职位不是用来挣工资的，而是公司给予你奋斗的事业平台。夏主席常说“授人以渔而不是授人以鱼”，在禾嘉，从来不迷信“空降兵”，从始至今，禾嘉总是给每一位立志事业有位的员工留下你所需要的岗位。领导的期待，将成为你事业奋斗的强大动力。 查看详情+
员工利益为大的家文化 禾嘉人有着“家”文化的心理模式。作为一个公司，投入产出而产生利润应该是最大的利益。而在禾嘉，投入产出后利润最大化不是最大的利益，而照顾好企业这个大家庭的每一位成员才是最大的利益。作为领导人夏主席常说：“我们不是唯利是图的企业，只是做好自己分 查看详情+
敢为天下先的先锋文化 禾嘉的历史是沐浴国家改革开放春风化雨的历史，是不断自我挑战，以小博大，以弱胜强的历史，这样的历史铸就了禾嘉人敢为天下先的先锋文化。---当年，从街道自救生产组织起步，一个小小的街道生产组随时都可能被势不可挡的发展趋势所淘汰，于是，便敢冒天下 查看详情+
我们是谁——禾嘉文化方程式 查看详情+
“廉洁唱响·我声飞扬”歌咏比赛征集报名——肖家河工业园区将开展歌咏比赛 本网讯（庞思家报道）为了活跃园区企业职工文化生活，增强企业凝聚力和向心力，发挥党团员在企业中的先锋模范作用，唱爱国之歌、唱正义之歌，宏扬企业文化,肖家河工业园区综合服务站将开展以“廉洁唱响·我声飞扬”为主题的歌咏比赛。本次比赛是由肖家河工业 查看详情+