每一位视企业发展为己任禾嘉员工，绝不是仅仅是一份职业打工。对于自己职业的规划与岗位的升迁往往取决于梦想有多大，舞台有多大，当你懂得了将自己的智慧和能力与企业的发展荣辱与共的时候，你将会梦想成真。
公司秉承唯才是用的理念，遵循“不唯学历重能力，不为资历重业绩”的用人原则。坚持观念创新、制度创新、坚持创造一种公平、公正、公开的氛围，建立一套充分发挥个人潜能的机制，在实现企业大目标的同时，给每位员工提供充分实现自我价值的发展空间，在企业内部形成一种“血肉的、命运的”共同体。从今天起，我们将对禾嘉风云人物进行展示，推出他们在禾嘉的优秀事迹，以供榜样与学习。
入选理由：身为禾嘉创业人，所在的飞球集团面临法律纠纷面前挺身而出，勇敢面对，为禾嘉解决法律外患，挽回巨大损失。
事迹介绍:原为高阀公安科干警，禾嘉集团并购飞球后，开始自学法律，2002年，通过司法专业考试进入禾嘉成立法律事务部。由于表现优秀，2004年，协助管理高阀，期间，他主持调查了一项棘手的案例，积极调查履职，为公司挽回大量损失。之后便组织建立印章管理制度，使得公司制度规范化。之后主持了飞球集团的水电“公”改“民”，解决了飞球存在的开支巨大浪费问题。让殷湧最为满意的是2011年接手的飞球铸钢的破产，连续十天的熬夜，职工的安置与宣传工作同时推进，与政府的协调，最后达到令公司、政府、职工三方满意的效果，为公司挽回160万的损失。殷湧回想在禾嘉的十年间，是禾嘉给予了他施展才能的机会，他已决定把他一生的职业发展与禾嘉共成长，至今还战斗在处理飞球高阀上百件法律事务上的他，自豪地告诉我们：实事求是是解决一切问题最根本的法宝。这也是他的工作座右铭。
精典语录：实事求是是解决一切问题最根本的法宝
