每一位视企业发展为己任禾嘉员工，绝不是仅仅是一份职业打工。对于自己职业的规划与岗位的升迁往往取决于梦想有多大，舞台有多大，当你懂得了将自己的智慧和能力与企业的发展荣辱与共的时候，你将会梦想成真。
公司秉承唯才是用的理念，遵循“不唯学历重能力，不为资历重业绩”的用人原则。坚持观念创新、制度创新、坚持创造一种公平、公正、公开的氛围，建立一套充分发挥个人潜能的机制，在实现企业大目标的同时，给每位员工提供充分实现自我价值的发展空间，在企业内部形成一种“血肉的、命运的”共同体。从今天起，我们将对禾嘉风云人物进行展示，推出他们在禾嘉的优秀事迹，以供榜样与学习。
入选理由：身为禾嘉创业人，从街道企业出发，从机修工做起，与禾嘉同舟共济30余年，创业奋斗成就光辉人生，现已成长为集团高级管理层。
事迹介绍:作为禾嘉创业者，1986年，16岁进入禾嘉新兴塑料制品厂呆了5年时间，从基层做起，从打杂开始，之后做过车工、钳工、机修，一直到最后的业务对接。之后便到中小企业研究所，研发了宝丽板，创新了美曲板。一年后，公司响应政府打开大西南出海通道的号召到北海开发，吴建林去了北海当先锋军，回来四川后到总裁办任职，为禾嘉房产做调研，让本来一套房都没卖掉的楼盘全部清盘，之后便接管禾嘉房产，与博美共同策划了西门博美产权制商城，以及在后来的收购成配成保、金堂项目中，为集团的土地资源变现，使得资金链流畅做出了大的贡献。吴建林回想在禾嘉30多年岁月，感觉每天战战兢兢，如履薄冰，不断地解决困难，不断地消灭问题，但却过得精彩。夏主席评价吴建林是“付出比别人多，要求比别人少”。眼下，最让吴建林感到欣慰的是有一个稳定的团队与其同舟共济，有问题大家共同面对，一起解决，他坚信，一个个问题的解决，会带来更大的发展。
精典语录：负责任 有担当
